시급·월급 환산기

한 달을 4.345주로 잡는 이유

월급을 시급으로 바꾸려면 한 달이 몇 주인지부터 정해야 합니다. 이 환산기는 1년 52.14주를 12로 나눈 4.345주를 한 달로 봅니다. 주당 근로시간에 4.345를 곱해 월 환산시간을 만든 뒤, 세전 월급을 그 시간으로 나눈 값이 맨 위에 뜨는 단순 시급입니다.

한 달을 4주로 잡으면 28일짜리 달이 되어 시급이 실제보다 높게 나오고, 30일을 7로 나눈 4.286주를 쓰면 또 조금 달라집니다. 4.345는 윤년까지 평균한 값이라 어느 달에 눌러도 같은 숫자가 나오고, 회사끼리 조건을 나란히 놓기에 알맞습니다.

월급 300만 원, 주 40시간을 넣어 보면

월급 300만 원에 주 40시간이면 월 환산시간은 40에 4.345를 곱한 173.8시간이고, 300만 원을 173.8로 나눈 17,261원이 시급으로 표시됩니다. 주당 근로시간만 52시간으로 올리면 환산시간이 225.9시간으로 늘어 시급은 13,278원까지 내려갑니다.

이직 제안을 받았다면 상대 회사의 조건도 같이 넣어 두 시급을 견주면 됩니다. 월급 320만 원에 주 48시간짜리 자리는 시급이 15,343원이라, 월 20만 원을 더 받아도 시간을 감안하면 300만 원에 주 40시간인 쪽이 더 낫다는 결론이 나옵니다.

연봉 공고와 월급 공고를 같은 잣대로 맞추는 법

채용 공고는 연봉으로, 아르바이트 공고는 월급이나 주급으로 적혀 있어 그대로는 견줄 수 없습니다. 연봉 4,200만 원짜리 자리라면 12로 나눈 350만 원을 월급 칸에 넣어야 하고, 주 40시간이면 시급 20,138원이 됩니다. 주급제 공고는 반대로 주급에 4.345를 곱해 월급으로 바꾼 뒤 넣습니다.

자주 틀리는 지점은 연봉에 상여금이나 성과급이 섞여 있는지입니다. 공고의 연봉이 상여를 포함한 금액인데 매달 통장에 들어오는 돈만 12배 해서 견주면 한쪽이 낮게 잡힙니다. 두 자리를 비교할 때는 둘 다 1년 동안 받는 세전 총액을 12로 나눈 값을 넣고, 성과급처럼 받을지 확실하지 않은 돈은 빼고 한 번, 넣고 한 번 계산해 범위로 보는 편이 안전합니다. 근로시간이 법정 기준을 넘는 자리라면 연장근로수당 계산기로 가산분이 따로 나오는지도 확인하세요.

주휴시간을 넣지 않은 단순 환산이다

여기서 나온 시급은 최저임금 위반 여부를 따지는 숫자가 아닙니다. 법정 판단에서는 주 15시간 이상 일하면 붙는 주휴시간을 월 기준시간에 더해야 하고, 주 40시간이면 209시간이 기준이 됩니다. 같은 300만 원도 209시간으로 나누면 14,354원으로 내려갑니다.

어떤 임금 항목을 월급 칸에 넣었는지에 따라서도 결과가 통째로 달라집니다. 기본급만 적은 값과 식대·직책수당까지 합친 값은 성격이 다르므로, 두 회사를 비교할 때는 양쪽을 같은 기준으로 맞춰 넣어야 숫자가 의미를 갖습니다. 급여명세서를 펼쳐 놓고 어느 줄까지 더할지 먼저 정하는 편이 빠릅니다.