시급·월급 환산기

한 달을 4.345주로 잡는 이유

월급을 시급으로 바꾸려면 한 달이 몇 주인지부터 정해야 합니다. 이 환산기는 1년 52.14주를 12로 나눈 4.345주를 한 달로 봅니다. 주당 근로시간에 4.345를 곱해 월 환산시간을 만든 뒤, 세전 월급을 그 시간으로 나눈 값이 맨 위에 뜨는 단순 시급입니다.

한 달을 4주로 잡으면 28일짜리 달이 되어 시급이 실제보다 높게 나오고, 30일을 7로 나눈 4.286주를 쓰면 또 조금 달라집니다. 4.345는 윤년까지 평균한 값이라 어느 달에 눌러도 같은 숫자가 나오고, 회사끼리 조건을 나란히 놓기에 알맞습니다.

월급 300만 원, 주 40시간을 넣어 보면

기본값 그대로 두면 월 환산시간은 40에 4.345를 곱한 173.8시간이고, 300만 원을 173.8로 나눈 17,261원이 시급으로 표시됩니다. 주당 근로시간만 52시간으로 올리면 환산시간이 225.9시간으로 늘어 시급은 13,278원까지 내려갑니다.

이직 제안을 받았다면 상대 회사의 조건도 같이 넣어 두 시급을 견주면 됩니다. 월급 320만 원에 주 48시간짜리 자리는 시급이 15,343원이라, 월 20만 원을 더 받아도 시간을 감안하면 300만 원에 주 40시간인 쪽이 더 낫다는 결론이 나옵니다.

연봉·주급 줄은 어디까지 참고할 수 있나

시급 아래에는 연봉 단순 환산과 주급 단순 환산 두 줄이 붙습니다. 연봉 줄은 넣은 월급에 12를 곱한 값이라 300만 원이면 3,600만 원입니다. 상여금이나 성과급이 따로 나오는 회사라면 이 숫자가 실제 연봉보다 낮게 잡힙니다. 반대로 공고에 적힌 연봉을 12로 나눠 월급 칸에 넣으면 두 방향을 서로 맞춰 볼 수 있습니다.

주급 줄은 월급을 4.345로 나눈 690,449원입니다. 주 단위로 정산하는 아르바이트 공고와 월급제 자리를 견줄 때 쓰면 편합니다. 두 줄 다 근로시간과 무관하게 금액만 쪼갠 값이므로, 시간을 반영한 비교는 맨 위 시급으로 하는 편이 맞습니다.

주휴시간을 넣지 않은 단순 환산이다

여기서 나온 시급은 최저임금 위반 여부를 따지는 숫자가 아닙니다. 법정 판단에서는 주 15시간 이상 일하면 붙는 주휴시간을 월 기준시간에 더해야 하고, 주 40시간이면 209시간이 기준이 됩니다. 같은 300만 원도 209시간으로 나누면 14,354원으로 내려갑니다.

어떤 임금 항목을 월급 칸에 넣었는지에 따라서도 결과가 통째로 달라집니다. 기본급만 적은 값과 식대·직책수당까지 합친 값은 성격이 다르므로, 두 회사를 비교할 때는 양쪽을 같은 기준으로 맞춰 넣어야 숫자가 의미를 갖습니다. 급여명세서를 펼쳐 놓고 어느 줄까지 더할지 먼저 정하는 편이 빠릅니다.