연차수당 계산기

남은 연차 일수에 하루치 통상임금을 곱합니다

연차유급휴가 미사용 수당은 쓰지 못하고 남긴 연차 일수에 하루치 통상임금을 곱한 금액입니다. 통상시급 12,000원에 하루 8시간을 일하는 사람이 열흘을 남겼다면 수당은 96만 원입니다. 쉬지 못한 휴가가 얼마의 돈으로 환산되는지를 보여주는 셈입니다.

근로기준법 제60조의 연차는 발생한 뒤 1년 안에 쓰지 않으면 사라지고 그 대신 수당을 청구할 권리로 바뀝니다. 그래서 이 금액은 남은 휴가의 가치이자 퇴사나 회계연도 마감 때 정산 대상이 되는 액수이기도 합니다. 쓰지 못한 휴가가 그냥 사라지는 것은 아닙니다.

하루치는 통상시급에 소정근로시간을 곱한 값

하루치 통상임금 96,000원은 통상시급 12,000원에 1일 소정근로시간 8을 곱한 값입니다. 소정근로시간은 실제로 몇 시간 일했는지가 아니라 근로계약에서 하루 몇 시간 일하기로 정했는지를 가리킵니다. 실제 근무가 길었더라도 이 칸에는 약정된 시간을 넣어야 합니다.

그러니 하루 7시간 계약이라면 8이 아니라 7을 넣어야 하고, 그만큼 하루치도 84,000원으로 줄어듭니다. 단시간 근로자는 계약서에 적힌 시간을 그대로 쓰면 되고, 시급을 모른다면 통상임금 계산기에서 구한 값을 옮겨 오세요. 시급이 바뀌면 결과가 통째로 움직입니다.

수당을 따지기 전에 연차가 며칠 생겼는지부터

근로기준법 제60조는 1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년이 안 됐거나 출근율이 80%에 못 미치면 1개월 개근할 때마다 1일을 주도록 정합니다. 3년 이상 일하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 하루씩 더해 근속 3년이면 16일, 5년이면 17일, 21년이면 25일이 되고 25일이 상한입니다. 미사용 일수를 넣기 전에 올해 몇 일이 생겼는지를 연차 계산기로 먼저 맞춰 보면 숫자를 잘못 잡는 일이 줄어듭니다.

자주 틀리는 지점은 소멸 시점입니다. 같은 조 제7항은 연차를 1년간 쓰지 않으면 소멸한다고 정하고, 입사 첫해에 매달 하나씩 생기는 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸한다고 따로 적었습니다. 다만 회사 사정으로 쓰지 못했다면 소멸하지 않습니다. 소멸한 휴가가 곧 수당 청구권으로 바뀌는지는 제61조의 사용 촉진 절차를 거쳤는지에 달려 있어, 날짜와 통보 기록을 함께 확인해야 합니다. 반차가 남았다면 0.5일로 넣고, 하루치 수당이 쉬는 하루보다 큰지는 각자 판단할 몫입니다.

회사가 사용 촉진을 했다면 결과가 달라집니다

근로기준법 제61조는 회사가 정해진 시기와 방식으로 연차 사용을 서면으로 촉구하고 시기를 지정했는데도 근로자가 쓰지 않은 경우, 미사용 수당을 지급할 의무가 없어질 수 있다고 정합니다. 촉진 절차를 요건대로 밟았는지가 흔한 쟁점입니다.

통상시급에 어떤 항목까지 포함되는지에 따라서도 금액이 달라집니다. 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 명칭이 아니라 실제 지급 조건으로 가려지고 상여금을 둘러싼 판단도 바뀌어 온 만큼, 급여명세서와 취업규칙을 확인하고 다툼이 있다면 노무사나 고용노동부 상담을 거치는 편이 확실합니다. 같은 일수를 남겨도 회사마다 금액이 달라지는 이유입니다.