근속연수 계산기

입사일에 개월을 더해 가며 기간을 나눕니다

근속기간은 입사일에 한 달씩 더해 가며 기준일을 넘지 않는 마지막 지점을 찾고, 거기서 기준일까지 남은 날을 일수로 붙이는 방식으로 구합니다. 년과 월, 일을 따로 빼는 방식은 음수가 생겨 어긋나기 때문에 이렇게 처리합니다. 덕분에 몇 년 몇 개월 며칠이 달력 그대로 떨어집니다.

두 날짜를 거꾸로 넣어도 순서를 바로잡아 계산합니다. 재직 중이라면 오늘까지, 이미 그만두었다면 마지막 근무일까지를 세면 확정된 기간이 됩니다. 퇴사 예정일을 미리 넣어 그날 기준으로 몇 년이 되는지 확인해 볼 수도 있습니다.

1월 31일 입사처럼 말일이 걸릴 때

더한 달에 같은 날짜가 없으면 그 달의 마지막 날로 맞춥니다. 1월 31일에 입사해 3월 1일을 기준으로 보면 한 달을 더한 지점이 2월 28일이 되고 거기서 하루가 더 지났으므로 결과는 1개월 1일이 됩니다. 2월이 짧다는 이유로 기간이 이상하게 튀지 않습니다.

예전 방식으로는 년과 월, 일을 각각 빼다 보니 이런 날짜에서 일수가 음수로 나오는 문제가 있었습니다. 지금은 입사일에 개월을 더해 가며 맞추므로 말일 입사나 윤년이 낀 구간에서도 마이너스가 생기지 않습니다. 말일 입사자가 많은 회사에서 특히 눈에 띄던 문제였습니다.

1년을 넘겼는지가 퇴직금과 연차를 가른다

근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 퇴직급여 제도를 두지 않아도 된다고 정합니다. 반대로 말하면 1년을 채우고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금 대상입니다. 2025년 3월 2일에 입사했다면 2026년 3월 1일까지 일해야 1년이 차므로, 그 직전에 그만두면 하루 차이로 퇴직금이 갈립니다. 퇴사일을 정하기 전에 근속기간부터 확인하는 이유입니다.

연차도 1년이 기준선입니다. 입사 첫해에는 한 달을 빠짐없이 나올 때마다 하루씩 생기고, 1년을 채운 뒤 출근율이 80% 이상이면 한꺼번에 15일이 생깁니다(근로기준법 제60조). 3년 이상이면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 하루씩 늘어 25일까지 갑니다. 근속이 확인됐다면 퇴직금 계산기로 금액을, 연차 계산기로 휴가 일수를 이어서 구하면 됩니다.

달력으로 센 기간과 계속근로기간의 차이

이 계산기가 알려 주는 1년 충족 여부는 달력상 1년을 채웠는지일 뿐 지급 여부를 확정해 주지는 않습니다. 요건을 실제로 채웠는지는 근무 형태와 계약 내용을 함께 따져야 합니다.

휴직이나 정직 기간을 넣을지, 계열사 전적이나 짧은 공백 뒤 재입사를 이어진 근무로 볼지는 개별 판단이 필요합니다. 이 도구는 두 날짜 사이만 세므로 퇴직금이나 연차 산정에 쓸 기간은 근로계약서와 인사 기록으로 확인하세요. 필요하면 노무 상담을 받는 편이 확실합니다.