통상시급 계산기

통상임금에 들어가는 돈과 들어가지 않는 돈

근로기준법 시행령 제6조는 통상임금을 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 금액으로 규정합니다. 기본급과 매달 같은 액수로 빠짐없이 나오는 고정수당이 대표적으로 여기에 들어갑니다.

반대로 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실제로 연장근로를 해야만 나오는 수당처럼 소정근로의 대가로 보기 어려운 항목은 빠집니다. 다만 정기상여금처럼 포함 여부를 두고 다툼이 이어져 온 항목은 판례가 달라져 온 영역이라 단정하기 어려우니, 급여명세서와 취업규칙을 놓고 노무사나 고용노동부 상담으로 확인하시는 편이 안전합니다.

월 기준시간이 209시간으로 굳어진 과정

주 40시간을 일하면 주휴 8시간이 더해져 한 주에 임금이 지급되는 시간은 48시간이 됩니다. 이 48시간에 한 해의 날수 365를 7로 나눈 주 수를 곱하고 다시 12로 나누면 208.57이 나오는데, 이를 반올림한 209시간이 월 기준시간으로 쓰입니다. 달마다 날수가 다른 것을 한 해 평균으로 눌러 놓은 값입니다.

주 소정근로시간이 40시간보다 짧으면 주휴시간도 비례해서 줄어듭니다. 주 20시간 근무자라면 주휴가 4시간 붙어 한 주 24시간, 월 기준시간은 104시간이 됩니다. 다만 주 15시간에 못 미치면 주휴시간이 아예 붙지 않아 소정근로시간만으로 한 달치가 환산되고, 그만큼 시급을 나누는 시간도 줄어듭니다.

월 통상임금 280만 원을 넣으면 나오는 네 줄

기본값대로 월 통상임금 280만 원, 주 40시간, 주 5일을 넣으면 통상시급은 280만 원을 209시간으로 나눈 13,397원입니다. 결과 위쪽에 월 기준시간과 이번 계산에 반영된 주휴시간이 나란히 적혀 있어, 어떤 전제로 나눈 값인지 숫자만 보고도 바로 확인할 수 있습니다.

그 아래에는 하루치인 통상일급 107,177원, 연장근로 한 시간에 해당하는 1.5배 금액 20,096원, 야간근로 가산분인 0.5배 금액 6,699원이 이어집니다. 통상일급은 주 소정근로시간을 주 근무일수로 나눈 하루 시간을 시급에 곱해 구한 값입니다.

상여금과 식대가 포함되는지는 따로 따집니다

정기상여금이나 식대, 직책수당 같은 항목이 통상임금에 들어가는지는 이름이 아니라 지급 조건을 하나씩 뜯어보고 개별적으로 판단합니다. 재직 중인 사람에게만 준다거나 일정 근무일수를 채워야 준다는 단서가 붙어 있으면 다툼이 생기고, 관련 판례도 여러 차례 바뀌어 왔습니다.

어느 항목을 넣느냐에 따라 통상시급이 달라지고, 거기에 얹혀 계산되는 연장근로수당과 연차 미사용 수당 금액까지 줄줄이 함께 움직입니다. 또 상시 근로자가 5인 미만인 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않으니, 실제 지급액은 근로계약서와 취업규칙, 필요하면 노무사 상담으로 확인하세요.