연장근로수당 계산기

1.5배와 0.5배, 2배가 갈리는 지점

근로기준법 제56조는 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 통상임금의 50% 이상을 더 주도록 정합니다. 이 계산기는 연장근로시간에 통상시급의 1.5배를 곱하고, 휴일근로는 8시간까지 1.5배, 8시간을 넘는 부분에는 2배를 적용합니다. 세 항목은 서로 더해질 뿐 하나가 다른 하나를 대체하지 않습니다.

야간근로만 0.5배인 데는 까닭이 있습니다. 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간은 이미 다른 항목으로 임금이 나가고 있어, 여기서는 위에 얹히는 가산분만 따로 셉니다. 연장이면서 야간이라면 두 칸에 같은 시간을 적어 합치면 됩니다.

통상시급 12,000원에 연장 10시간

통상시급 12,000원에 연장근로가 10시간이면 수당은 180,000원입니다. 12,000에 1.5를 곱한 18,000원이 연장 한 시간의 값이고 거기에 10을 곱한 결과입니다. 급여명세서와 견줄 때는 합계보다 연장, 야간, 휴일 항목을 하나씩 맞춰 봐야 어느 항목이 빠졌는지 드러납니다.

야간 칸에 4를 넣으면 12,000의 절반인 6,000원씩 24,000원이 더해집니다. 휴일 칸에 10을 넣으면 8시간분 144,000원과 나머지 두 시간분 48,000원을 합쳐 192,000원이 붙어, 세 항목을 모두 더한 값은 396,000원이 됩니다.

어디서부터 연장근로가 되는가

근로기준법 제50조는 휴게시간을 빼고 1주 40시간, 1일 8시간을 넘겨 일하게 할 수 없다고 정하고, 제53조는 당사자가 합의하면 1주 12시간까지 늘릴 수 있다고 정합니다. 가산수당이 붙는 연장근로는 이 법정시간을 넘긴 시간입니다. 탄력적 근로시간제를 두지 않은 회사에서 하루 10시간씩 나흘 일해 주 40시간이 되면 주 기준은 넘지 않았지만 하루 8시간을 넘긴 2시간씩, 모두 8시간이 연장근로입니다. 날과 주를 따로 보는 것이 자주 틀리는 지점입니다.

단시간 근로자는 기준이 다릅니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조는 소정근로시간을 넘긴 근로에 통상임금의 50% 이상을 더 주도록 정하므로, 하루 4시간으로 계약한 사람이 6시간을 일했다면 법정 8시간에 못 미쳐도 넘긴 2시간이 가산 대상입니다. 이 경우에도 1주 12시간을 넘겨 초과근로를 시킬 수 없습니다. 하루 몇 시간을 일했는지 정확한 값이 필요하면 근무시간 계산기로 휴게를 뺀 시간을 먼저 구하세요.

통상시급을 잘못 넣으면 전부 틀어진다

이 계산의 출발점은 통상시급 한 칸입니다. 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지에 따라 시급이 달라지고 세 항목이 함께 움직입니다. 기본급만으로 구한 시급을 넣으면 정기적으로 받는 수당이 반영되지 않아 실제 받아야 할 액수보다 적게 나옵니다.

상시 근로자가 5인 미만인 사업장에는 가산수당 규정 자체가 적용되지 않아 결과가 의미를 잃습니다. 포괄임금 약정으로 일정 시간의 연장근로 몫이 월급에 미리 들어 있는 경우도 그만큼을 덜고 봐야 합니다. 근로계약서와 취업규칙을 먼저 확인하세요.